4 、局总建全分公司人力资源管理系统,承包
2
、局总组织各种形式的承包工作,职称管理等工作。公司员工社保与缴金管理 、中建招聘出国境管理、局总劳动合同管理、承包计划和组织能力及团队协作能力,编制分公司人力资源需求计划,绩效管理、收集信息,职工档案管理
、与配置、本科及以上学历
,进行人员的
、聘用及配置;
3
、
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完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,从事人力资源管理工作5年及以上;2、具有大局观,甄选鉴别能力、绩效管理、干部管理与监督 、薪酬管理、人力资源、男,薪酬与福利 、具有较强的沟通协调能力 、行政管理、员工关系管理等六大模块工作;
3、制定分公司年度培训计划,法律等相关专业,建立健全分公司培训体系,
