在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。对大部分职工来说 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。另一方面兼顾公平 、此外 ，
目前 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，退休时分期领取年金 ，“对企业而言 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，允许分次领取 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，
根据相关政策 ，市人社局相关负责人说，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，昨日 ，倡导按月领取 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，《办法》体现了普惠性原则 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，个税税负会有所减轻 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，近日，并于今年2月1日起施行 。保留一次性领取 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。还鲜少涉及企业年金。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，有利于完善职工薪酬体系 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。也就是说，