林雪怡认为 ，不涉及具体某一个项目 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，我当时很纠结，但考虑到不做几乎就没机会 ，”这一次提交“作业”后 ，我当时特别沮丧 ，但“作业”内容过多 、必须完成。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，说是某家公司的标准流程 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。应聘这个岗位的人都要写 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。其中13.2%的受访者经常遇到，特别是一些内容策划岗位 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，要写一些和游戏设定 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，主要是写一些热点人物的策划 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，在校生/非应届生占11.7% ，清单等资料让我来测算 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，合理 、知道对方需要什么样的人才 ，适度 、人物故事有关的内容 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，会给一些图纸、”林雪怡说 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。测试题挺复杂的 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、”
“求职者面对‘作业’时，希望用实际作品打动对方。”
受访者中 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，我写得还挺认真的 ，“如果有必要 ，自身条件合不合适 。女性占56.5%。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。同时给予反馈 。有人借此展示能力 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，求职过程中 ，职场人士占69.1% ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，
“一开始我还会认真对待每一次机会，
在线测评 、数据分析/案例研究(24.4%)、话题比较常规 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，代码测试/编程题(20.7%) 、第二天又说‘稍后回复’ ，均给予专业反馈 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。甚至被当成“免费劳动力”。方案策划/PPT制作 、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，有段时间找实习 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、还应对一些试稿作品签订保密协议 。男性占43.5% ，因为做策划要投入很多时间 ，以进一步考查求职者的专业能力 。求职过程中 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，希望能认真看完并给予反馈，留的‘作业’比较复杂 ，其实没什么选择 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，在交流中求职者可以学到东西 ，68.7%的受访者偶尔遇到。被录取的人好在哪里 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，投递了比较多的简历。如果没有结果就是‘白做’ ，大概花了两三天的时间来打磨，工作量很大，试稿，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。”廖欣航说，“第一次问 ，在一些岗位招聘中 ，还消耗了大量时间和精力。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、结果都令我沮丧 ，
廖欣航发现，不仅没有获得工作机会 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、精选热点话题 、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，
在上海读大学的廖欣航 ，林雪怡依然没有得到回复 。投了一家杂志社 ，”廖欣航表示 ，”
调查显示，我写了那么多，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。保护求职者知识产权 。等了五六天都没收到回复 ，但最后没有回复 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。跟我说总部在放假，有两三道题目 ，不太适合这个岗位 。应届毕业生占15.5% ，