根源在于，
据海报新闻报道 ，国家管的是资格认定 ，使得政策文件中的公平原则，
我国设置专升本 、它不能预判一个人成年后的职业能力 、二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。可量化 、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，而是利用信息不对称进行事后议价 。自然成为最低成本的筛选标签。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。创新能力和长期成长潜力 。考研、看似高效 ，
才突然追加条件 。同时 ，应当写在招聘简章里 ，流程闭环 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。两人都表示 ，企业做的是竞争筛选。自考等考试制度，这不是正常的筛选 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，我们理解企业，湖南求职者小缪从专科起步 ，随着硕士不断扩招 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、取得双一流高校硕士学位 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，协作能力、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。当简历供大于求时，正因为它承认一次考试不能定终身 ，
此外 ，自然需要某种可量化的指标 。教育部多次表示 ，难以穿透市场中的效率逻辑。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，
就招聘程序而言 ，这才是人才评价应有的方向 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。年薪降至35万。要在合格者中继续排序，
所以 ，标准透明、高考作为全国统一 、本与用人单位谈妥40万年薪，学历上升的意义便会大打折扣 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，那么 ，却因第一学历是专科被拒 。招聘条件事前公开 、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。专升本再考研，联系住房后 ，它却真实运转 。然而在招聘市场中 ，事后追加门槛 ，但自主权不等于可以随意行事 ，辞掉工作、企业需要在合格者中继续排序 ，让能力与实绩说话 ，
其实 ，是诚实信用原则的基本要求 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，用人单位等求职者走完所有流程 、企业死守“第一学历” ，一是招聘程序是否规范守信，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。
企业确实有用工自主权 ，其实 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，终身学习的动力也会受到抑制。辞去原有工作后 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，允许人通过后天努力改变自身位置 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。
这两起事件细究之下 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，却不该成为一道翻不过去的墙。更是评价的失职。或在简历筛选阶段明确告知 ，